医院開業・クリニック開業を目指す医師の方向けの最新情報

4月になり企業様では、新年度の時期となりました。
駅で新卒のサラリーマンのスーツが初々しく感じる季節です。

医院を経営していく上で、大事なことに
三つのことを読むことが必要だと考えています。

・時代の流れを読む
・医療の流れを読む
・季節の流れを読む

時代の流れを読む

開業を決意する際にはやはり、土地の価値がこれからどうなっていくのか？
近年で言えば、オリンピックなどがどのように影響するのか？
そのような時代の流れを読むことが必要です。

医療の流れを読む

医療のルールも年々目まぐるしく変化しております。
このルールを先取り、情報を仕入れ経営に取り入れることで
他のクリニックと一歩差がつきます。

季節の流れを読む

クリニックなどの患者様には季節の流れがあります。
この時期にはこんな患者様が多い、
今年は寒いからこんな症状が流行りやすい、など
あらかじめ予見することで対策をたてることができます。

医院開業マニュアルのコンサルタントは
常に最新の情報に耳をくばり、トレンドを意識した戦略をたてていきます。
クリニック開業・医院開業のご相談は、是非お気軽にご相談ください。

前回に続いてクリニック開業時の採用のポイントをチラッとお教えいたします。

（１）履歴書をチェック

恐らく現在一番の求人媒体の支流はインターネットでの募集になるかと思います。
その場合は履歴書がなくても事前にプロフィールシートや、志望動機などを
記載した内容を把握できるはずです。

今までの経歴や、住んでいるところなど基本的な情報をチェックすることも大事ですが、
「誤字や脱字がないか」などもポイントになってきます。
こういった粗がある方は、仕事も同じような粗がでてきます。
そういった点もポイントになるかと思います。

（２）職歴をチェック

面接時に確認するポイントで、職歴は大きなポイントです。
今までのクリニックや病院をどのような理由で退職してきたか、
それを知ることがそのスタッフが何を大事に思っているかということを
把握するポイントになります。
ここは、本当に様々です。
給与なのか、業務量なのか、業務内容なのか、人間関係なのか、
人によって重視するポイントは様々です。
ここは、しっかりと押さえておきましょう。

（３）やる気の有無

ここは見極めるのがとても難しいポイントになりますが、
今後そのスタッフさんが働くにあたって本当に、長く真面目に働いてくれるかは、
そのスタッフさんのやる気次第です。
やる気を持っている方は、自分の条件などだけではなく
クリニックの方針や、先生の考え方などを気にします。
もちろん、スキルも必要ですので、やる気だけではどうにもなりませんが、
この点も大きなポイントとなるかと思います。

クリニック開業・医院開業ことなら、、当社にご相談下さい。

関東も桜が咲き始め、場所によっては既に満開ですね。
先週末、今週末はお花見にいった方も多いのではないでしょうか？
外に出るのも大分気持ちがいい季節になってきました。

春は出会いと別れの季節ともいわれていますが、
環境が変わる機会にもなります。
そんな中で、看護師さんなどは転職を考える方も多いようです。

医院開業に際して、良い人材の確保というものがマストになっていきます。
弊社ではそういった人材の確保にもご協力をさせていただきます。
求人募集の出し方、出稿する媒体や、
条件などについてもアドバイスをさせていただきます。
ここを間違えてしまうと、

「思ったような人材集まらない」
「求人応募の数がそもそも少ない」
「思ったより募集に金額がかかってしまった」

などの失敗をうみます。
スタッフの人選は開業の経営を左右するといっても過言ではありません。
正しい募集を行い、優秀な人材を集めましょう。

え？今更？という方もいらっしゃるかと思いますが、

医院開業マニュアル　とは？

そもそもどういったサイトなの？という声を頂く事があります。

医院開業マニュアルは、これからクリニック開業、医院開業を考えている
ドクターや先生のために、開業の手助けになればと思い
株式会社グランデュールがたちあげたサイトになります。

まだまだホームページをオープンして1年ほどの新しいサイトになりますが、
開業コンサル歴は15年以上で、法的な面でも詳しいコンサルタントが
監修しておりますので、現場での悩みに応えたサイトになっているかと思います。

開業を目指す先生は是非ご覧ください。

実際に医院やクリニック開業を考えるドクターに
先輩開業医の声をお届けいたします。

開業医インタビューです。

開業前に気を付けるべきポイントや、
開業しようと思った動機などを紹介しております。

クリニック開業・医院開業を考えているドクターは是非ご覧ください。