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2018/03/28
採用のポイント
前回に続いてクリニック開業時の採用のポイントをチラッとお教えいたします。

(1)履歴書をチェック

恐らく現在一番の求人媒体の支流はインターネットでの募集になるかと思います。
その場合は履歴書がなくても事前にプロフィールシートや、志望動機などを
記載した内容を把握できるはずです。

今までの経歴や、住んでいるところなど基本的な情報をチェックすることも大事ですが、
「誤字や脱字がないか」などもポイントになってきます。
こういった粗がある方は、仕事も同じような粗がでてきます。
そういった点もポイントになるかと思います。

(2)職歴をチェック

面接時に確認するポイントで、職歴は大きなポイントです。
今までのクリニックや病院をどのような理由で退職してきたか、
それを知ることがそのスタッフが何を大事に思っているかということを
把握するポイントになります。
ここは、本当に様々です。
給与なのか、業務量なのか、業務内容なのか、人間関係なのか、
人によって重視するポイントは様々です。
ここは、しっかりと押さえておきましょう。

(3)やる気の有無

ここは見極めるのがとても難しいポイントになりますが、
今後そのスタッフさんが働くにあたって本当に、長く真面目に働いてくれるかは、
そのスタッフさんのやる気次第です。
やる気を持っている方は、自分の条件などだけではなく
クリニックの方針や、先生の考え方などを気にします。
もちろん、スキルも必要ですので、やる気だけではどうにもなりませんが、
この点も大きなポイントとなるかと思います。

クリニック開業・医院開業ことなら、、当社にご相談下さい。
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